硅谷银行事件让 Rippling 在12 个小时完成 5 亿美金新一轮融资
23-05-29
这次融资无论对于 Rippling 还是其投资人，我觉得都是一个非常大的加分项，算得上是真正难得的一次雪中送炭行为
硅谷银行倒闭引发的危机还在不断扩大，但最终受其直接影响的储户们（特别是创业公司）的钱没有任何的损失。不过对于经历过这次危机的创业公司的创始人们来说，那两天可以说是真正的胆战心惊。
如果硅谷银行最后没有得到救助，我想 Garry Tan 所说的创业公司灭绝级事件肯定会发生，一大片创业公司得关门，但这其中应该不包括 Rippling 这家公司，因为他们在危机发生后的 12 小时内迅速完成了一笔 5 亿美金的融资。
这次融资无论对于 Rippling 还是其投资人，我觉得都是一个非常大的加分项，算得上是真正难得的一次雪中送炭行为，而此次出手的投资机构也正好是之前预判到了包括硅谷银行在内的银行危机的 Greenoaks Capital。
Rippling 的创始人兼 CEO Parker Conrad 在其官方博客分享了这次融资的整个历程。Parker Conrad 说，他在得知硅谷银行事件时，正好是 Rippling 的客户发薪酬的日子，硅谷银行作为 Rippling 的合作伙伴，其客户已经将此次发放的薪酬资金送达硅谷银行，但硅谷银行突然爆发的危机让这些资金没办法发放了。
一开始他以为这只是一个操作问题，因此也没放心上，但很快硅谷银行被 FDIC 接管并冻结了所有资产，他才了解到问题的严重性，因为这次薪酬发放涉及到有超过 5 万名员工，这些人平均年收入约为 5.5 万美金，大部分都是依靠这份工资生活，虽然问题发生在硅谷银行，原则上可以说和 Rippling 没啥关系，但客户的资金事实上已经进入了 Rippling 的账户，因此这个问题也就是 Rippling 的问题了。
一旦这些员工无法收到工资，会有很大影响，于是 Parker Conrad 犹豫了很久还是决定从公司的自有资金拿出 1.3 亿美金来先为这些客户的员工发放工资。尽管他们希望最终能从 FDIC 收回大部分资金，但是当时完全没底，不知道能拿回多少以及什么时候才能收回。
虽然资金解决了，但是如果发放又是另一个问题，因为 Rippling 是通过硅谷银行的软件系统来给其客户员工发放工资的，之前每个月会发放超过 20 亿美金的资金量。幸运的是 Rippling 之前也在摩根大通做了一个备份账户系统，不过迁移计划按照正常情况需要 2 周时间才能完成，而离摩根大通截至当天付款的时间只有 3 个半小时了，于是 Rippling基本上是启动了各种资源并且和摩根大通沟通协调更多时间，最终在当天完成了这次工资的发放。
很快更大的问题又来了，在接下来的 3 天时间，其客户有 5.45 亿美金的资金要发放到其员工手上，但这些资金都被冻结了，因此 Parker Conrad 决定通过融资来解决这个问题，并且要在最快的时间内完成融资。
很快，Parker Conrad 问了董事会里的投资人，但大部分机构的钱也被冻结在了硅谷银行，最后给投资机构 Greenoaks 的合伙人 Neil Mehta 打了电话，它们在硅谷银行没有放钱，并且在去年 11 月份就开始提醒其 Portfolio 公司关注硅谷银行的风险，有一些公司创始人听从了这个警示信息从硅谷银行提出了超过 10 亿美金的资金。
Greenoaks 也是 Rippling 的长期投资者，几乎每一轮融资它们都有参与，因此这次不到 12 个小时双方就完成了 TS 的签署，由于这是一次临时的救急融资行为，估值和去年 5 月份 Rippling D 轮融资时的 112.5 亿美金持平。
当融资完成时，FDIC 也宣布将为此次硅谷银行的存款提供担保，因此资金这块的问题也就不存在了。那这个交易是不是也可以取消呢，毕竟估值与上一轮没有变化。Rippling 创始人 Parker Conrad 说虽然此次融资的估值和上一轮持平，但是在整个经济环境发生如此巨大变化的情况下，这个估值是非常合理的，而且创投生态里最重要的一点就是 维护 TS 的神圣性，一旦签了 TS，就需要遵守。
Greenoaks 做出了承诺，即使世界末日到了他们也会按照约定把钱打过来。但如果没有 FDIC 的救助，很多其它银行会倒闭，这对于 Greenoaks 来说不会有任何影响，但对于 Rippling 来说可能就是灾难。因此，信誉非常重要。同时能如此快速的完成这轮融资，核心是 Rippling 的业务非常强劲，一直保持 3 位数的增长，Rippling 有一批非常坚定的投资人支持，它们也一直希望有机会增加自己在公司的股权。
事后 Parker Conrad 说经历这个事情一点也没有恐慌，主要是没有时间去恐惧，因为有太多的事情要去做了。经历过这样的危机，我觉得无论是对于创始人还是公司员工，可能都会带来非常大的影响。
而 Rippling 最著名的一点就是喜欢招聘之前创过业但失败的创始人，据统计，目前 Rippling 内部至少有 50 名员工是曾经创过业但失败了的创始人，包括其 HR 老大之前也是一家失败的创业公司创始人。在 Rippling 看来，他们拥有独特的韧性——从应对建立全新事物所带来的情感、战略和运营挑战中获得了坚毅和动力，他们具备明确的创业精神。
Rippling 不仅给了这些人很好的财务期许，也给了非常大的自主权，每条产品线就像一个独立的创业公司一样运作。Rippling 的其它投资机构还包括 KB、红杉、Coatue 以及 Founders Fund 等，目前总共融了 12 亿美金，员工数 1800 多人。
关于 Rippling 的产品、有什么独特策略以及这个赛道，我之前在多篇文章里有过介绍，这里就不详细介绍了。
Memo Team
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