半年估值增近 5 倍,Deel 用3 年时间做了 55 亿美金估值
年底了,又到了做各种终结和立 Flag 的时候,这两天各大 App 都开始推用户的年度报告,把这一年你在上面的行为都数据化了。
不过我倒是想问一句,这样做是否涉及侵犯用户的隐私,虽然在生成报告前都会让你勾选一个授权协议,但我猜能点进去看协议的用户应该是凤毛麟角了,所以我们真的在乎自己的隐私么?
本来也想对这一年做一下总结,但是发现太难了。这一年发生了太多变化,即使是每一个细分领域,都处于一个深刻的变革之中,而这一年我觉得其中最大的一个变化就是 Remote 相关产品的快速崛起。
这其中视频类的产品我已经写过了不少,翻看之前的文章即可,这里简单说说招聘和薪酬管理这个领域。相比于国内这块几乎没啥创新产品出来,国外随着所有的企业转向 Remote 办公,面向这类需求的产品这一年可以说增长的速度有点超乎想象。
Deel 的创始人 Alex Bouaziz 今天在 twitter 分享了他们这一年的几个数据,ARR 从 400 万美金增长到了 5000 万美金,公司员工从 50 人增长到了 500 人,这些员工分布在全球 60 多个国家,今年一年总共融了 6 亿美金。而 Deel 成立到现在才 3 年时间。
Deel 在 2018 年创立,做的事情一开始主要为企业解决其远程办公的员工薪酬发放问题,到现在为那些雇用跨国员工和承包商的公司提供远程招聘、薪酬和福利的跨境发放管理以及合规处理等服务。它让使企业能够以合规的方式在任何地方雇用任何人,雇用和入职国际员工或合同工所需的时间不到 5 分钟,且无需拥有本地实体。只需点击一下鼠标,就可以用 120 多种货币为他们支付工资。
简单来说就是,你只需要在全球招优秀的人才即可,其它事情都由 Deel 来帮你搞定,你既不需要在当地有实体公司,不用考虑怎么跨境发放工资和福利,也不需要考虑怎么在当地处理合规方面的问题。没有了地域的限制,这本质上是提高了整个人才市场的流动性,让企业在全球的快速扩张提供了保障。其融资历程可以说是非常的快速:
在 2020 年的时候,Deel 的收入呈 20 倍速度增长,B 端客户数在 1800 个左右,现在增加到了 4500 个左右,其中典型客户包括 Coinbase、Dropbox、Shopify 以及 Notion 和 Airtable 等我们比较熟悉的公司。
随着疫情的影响让大家越来越接受远程办公,Deel 的 CEO Alex Bouaziz 认为:
在当地没有办公室不再是不远程雇佣员工的正当理由,人们的工作方式正在发生根本性的变化,而且永远也回不去了
除了 Deel,这个领域还有Turing、Papaya Global、Remote、Hibob、Personio、Factorial、Lattice以及Rippling 等,其中好几个都是独角兽了,但彼此的切入点都有些差异。
比如 Turing 自己本身作为一家完全远程办公的公司,主要专注在技术开发者这个领域,最近刚融完 8700 万美金的 D轮,估值 11 亿美金了,其平台聚集了超过 100 万对开发者。
Papaya Global 在今年年初完成了 1 亿美金的融资,估值 10 亿美金,它不仅帮助企业解决远程办公员工的问题,也解决其本地员工的招聘等问题,算是 Hybrid 的解决方案,其客户不仅包括类似 nCino 和 Hopin 这种快速成长的创业公司,也包括像丰田、微软以及 Wix 这种成熟的大企业,其近 3 年的营收增长都在 300%左右。
而 Rippling 我之前详细介绍过,最新的 2.5 亿美金 C 轮融资让其估值直接从一年前的 13.5 亿美金增长到现在的 65 亿美金,一开始也是帮助企业简化整个入职流程和员工管理,可以支付世界上几乎所有地方员工的工资,其 ARR 基本上也以近 3 倍的速度增长。
从这些企业的快速增长来看,我能明显感受到的一点是,虽然疫情在表面上阻碍了人员之间的流动。但实际上,它只是阻碍了大家在物理空间层面的流动,在各种数字化产品的帮助下,疫情反而大大加速了信息、资本以及人才的流动,物理地域空间越来越成为一个不那么重要的维度。
如果从广义的角度来定义元宇宙,我们也可以将这种数字化看作是元宇宙的一部分,大家不再受限于物理地域空间的限制,全球化似乎是加速了而不是倒退了,只不过这个过程我们似乎参与的比较慢和少了。