用 AI 做招聘（猎头），种子轮 8000 万美金估值

我在 5 月份介绍过用 AI 来面试的产品 Final Round，它做的是一个 AI-Powered Interview Copilot，主要针对的是求职者。

当时我说它解决最核心的问题其实就一个，就是当你做线上面试时，AI 可以给你实时提供量身定制的最佳答案（Real-Time Transcription），如下图：

它就像是一个电视提示词，会根据面试官的问题快速给你生成一个答案，你按照这个回复给面试官即可，相当于给你在面试时开启了一个“上帝模式”。

当然除此之外，在面试前和面试后，它也可以帮你做更多工作，比方说面试前的简历修改、Q&A 模拟等，面试后的总结等方面，但最吸引用户的可能就是实时给你提供答案。

我简单做了一下体验后，感觉这可能才是 AI 时代的人才服务。后面我跟创始人 Michael 简单聊了一下，但是当时他们还在孵化阶段不方便对外说太多，也就没有做后续更新。

谈到他们早期的产品初衷和功能定位时，Michael 提到团队最初的想法是打造一个沟通助手，可以实时听到用户听到的内容，并给出正向反馈。产品原型应用于多种场景，包括销售会议、工作会议和在线约会，但团队最终选择聚焦职业发展和面试场景。

这里的核心逻辑是职业发展赛道本身就是一个非常刚需的市场，用户在职业发展和面试方面愿意付费，而职业发展场景与他们团队背景更契合。

在测试过程中，他们发现在线面试场景中，用户存在显著的实时反馈需求。因此其产品强调从求职者角度优化面试体验，而非仅关注企业需求。而在更好地整合和优化分散的面试准备资源和信息方面，刚好是 AI 的强项，因而可以提高求职成功率。

在未来他们打算提供沉浸式模拟面试，来提升求职体验，比方说你想去马斯克的特斯拉工作，就可以提前在其沉浸式模拟面试里与马斯克的 AI 做一个模拟面试，这样你后续真实面对马斯克的面试时可能就更顺畅一些了。

我们聊到了招聘面试的未来，其中提到一个很有意思的点就是，未来招聘和面试可能都是两个 AI 在进行，求职的人在用类似 Final Round 的 AI 做辅助面试，而面试官可能就直接是 AI 了。

其实这块的产品在 AI 还没有爆发时就已经有了，并且其ARR 在半年时间就做到了 100 多万美金（MRR 10 万美金）并且很快就实现了盈利；

在 AI 爆发后，他们很快结合 AI 推出了 AI 招聘产品，两个月 MRR 就涨到了 30 万美金，今年 1 月份其 MRR 已经突破 50万美金了，目前其种子轮的估值就已经达到了 8000 万美金。

而我看好它的点在于，它不只是一个 AI 面试工具，而是覆盖了从人才搜寻、筛选面试到雇佣的全流程，甚至连招聘信息的发布都直接可以通过它来完成，感觉更像是一个 AI 猎头的角色，也让其商业模式更类似