Indeed 和 Glassdoor 裁员 1,300 人，聚焦 AI 战略转型
日本 Recruit Holdings 宣布旗下求职平台 Indeed 与 Glassdoor 将裁减约 1,300 名员工，占其 HR 科技事业部约 6% 人数，此次调整是公司向人工智能（AI）集中资源并整合旗下平台运营的重要举措。Affected roles 主要包括美国境内的研发、增长 (GRO 、Growth) 以及人力与可持续发展团队，也涉及多国团队。
Recruit Holdings 近期重新整合 Glassdoor 与 Indeed 的业务架构，决定将 Glassdoor 逐步并入 Indeed 平台。因此 Glassdoor CEO Christian Sutherland‑Wong 将于 10 月 1 日离任，Indeed 的人力与可持续发展主管 LaFawn Davis 也于 9 月 1 日卸任，由 Recruit 首席运营官 Ayano Senaha 接任。
此次裁员非首次：Indeed 早在 2024 年曾裁减 1,000 人（占约 8%），2023 年更曾裁撤 2,200 人（约 15%）。目前 Recruit HR 技术业务部门总员工约 2 万名，本轮裁员后仍保有规模，但反映其面对 AI 颠覆时代正在重塑组织结构和产品战略。
Recruit CEO Idekoba 在内部信中指出，“AI 正在改变世界，我们必须适应这一点，确保我们的产品能为求职者与雇主带来真正卓越的体验”。他强调，通过此次优化，公司将加速决策并提升创新速度。
此次人事与结构变革背后，折射出其两点战略意图：第一，通过 AI 驱动简化与整合平台，提升产品效率与竞争力；第二，将 Glassdoor 品牌融入 Indeed，打造统一、更加智能化的招聘体验平台。未来 Recruit 将如何将 AI 应用于求职匹配、职位推荐与薪酬分析等方向，以及能否通过整合提供差异化产品与服务，仍值得持续观察。
此轮裁员也反映出整个科技行业的裁员趋势：微软、Meta 等公司纷纷宣布裁员数千人，以推动 AI 战略部署和运营效率提升。Recruit 的调整是 AI 时代下人力资源技术领域聚焦数据智能化和平台整合的缩影。
