麦肯锡与 GC 合伙人：终身学习正式取代传统教育模式

在近期的一场行业对话中，麦肯锡（McKinsey）全球研究院合伙人与知名风投机构 General Catalyst (GC) 的执行官共同发出预警：那个“一次学习，终生工作”的时代已经彻底结束。

随着 AI 技术的指数级增长，劳动力市场正在经历一场从“学历导向”向“能力弹性导向”的结构性转变。为了应对这一挑战，两家机构的领袖提出，未来的职业生涯将由不断的再培训（Reskilling）和技能升级（Upskilling）构成，而非依赖于年轻时获得的单一学位。

相关数据显示，生成式 AI 预计将在 2030 年前自动化目前人类工作时间的 30%，这意味着全球将有数亿工人需要转换职业角色或大幅更新其核心技能组合。麦肯锡的报告指出，这种转型不仅是技术性的，更是经济性的，能够成功实施大规模再培训计划的公司，其员工生产力增长率比同类企业高出 20% 以上。

General Catalyst 的投资人强调，他们正重金布局教育科技和“劳动力操作系统”赛道，寻找能够缩短技能缺口（Skill Gap）的创新方案。创始人们认为，未来的“铁饭碗”不再是稳定的职位，而是能够快速获取新知识并将其应用于复杂环境的能力，这种“持续进化”的逻辑将成为衡量未来人才估值的核心指标。