Benchmark 为了投一个 AI 招聘产品，合伙人开直升机抢投资机会

AI 与求职招聘流程的结合，正在改变整个职业工作市场，无论是求职者的面试还是企业的招聘流程，可能都在经历一个新的变革。

在昨天的文章里《Benchmark 投了一个 AI 员工 ARR 增了 15 倍，Harvey 2 年 3000 万美金 ARR》，我曾提到 AI 员工（AI Employee）的崛起可能会给未来的招聘市场带来一些新的变化，也就是企业未来在招聘员工时，AI 员工可能也将成为一个选项。

而针对传统人类员工的求职招聘这块，我之前分别从求职和招聘两个角度介绍过两个 AI 产品，其中 Final Round AI 从求职者角度出发，帮助求职者面试，做了一个 Interview Copilot。

其切入点是当你做线上面试时，AI 可以给你实时提供量身定制的最佳答案（Real-Time Transcription）。它就像是一个电视提示词，会根据面试官的问题快速给你生成一个答案，你按照这个回复给面试官即可，相当于给你在面试时开启了一个“上帝模式”。

从这个点切入后，再提供面试前、面试中以及面试后的其他服务功能，比方说利用 AI 做简历修改以及模拟面试等，现在其产品除了 Interview Copilot 外，还有修改简历的 AI Resume Builder 和模拟面试的 AI Mock Interview。

面试作为强需求点，后续类似 Final Round AI 这样的产品出了不少，比方说最近一个叫 OfferGoose 的产品，做的基本上就是 Final Round AI 最早做的事情：Interview Copilot。

而从招聘角度切入这块，我之前也介绍过一个产品《用 AI 做招聘，种子轮就 8000 万美金估值了》，其中 AI 承担的角色我觉得更像是猎头，它覆盖了从人才搜寻、筛选面试到雇佣的全流程，甚至连招聘信息的发布都直接可以通过它来完成。

之所以我说它更像是一个“猎头”形态，原因在于对于企业的招聘需求，它会通过 AI 来筛选上万份简历，从中挑选出前 1%的人才进行认证，再将这些人推给企业。

这个过程中它也有 AI 面试产品，只不过其面试工具主要是为自己筛选人才，而不是提供给企业或者面试者，甚至整个过程中还有人工参与，这基本上就是猎头的逻辑，只不过用 AI 将传统猎头很难做到的规模化和个性化实现了。

经过筛选后推荐的人才质量要高很多，因此其增长也非常快，今年 1 月份其 MRR 就已经做到 50 万美金了，我觉得也是比较典型的 Sell Work Not Software 模式。

而 Benchmark 最新投的一个 AI 招聘产品，感觉是从招聘和求职两端同时切入，其逻辑我觉得也有点“猎头”模式，但平衡了求职者和招聘双方，它针对的市场更加庞大，一开始针对的是那些远程兼职工作，我感觉有点像是将猎头模式下沉了。

这个产品比较奇幻的一点是，Benchmark 为了见到创始人抢到投资机会，直接动用了 3 位合伙人，甚至已经退休的合伙人 Bill Gurley 也参与了这个过程，Peter Fenton 更是亲自开着直升机邀请创始人，最后才拿下此次投资。

之所以不容易说服对方拿投资，是因为虽然 3 位创始人才 21 岁刚上大二，其产品也才 1 年多时间，但是收入已经做到数千万美金了，并且还是盈利赚钱的状态，每个月增长率达到了